L’anglais professionnel, un levier incontournable pour les RH en 2025

🌍 L’anglais, la langue du business mondial

Aujourd’hui, 85 % des salariés estiment que l’anglais est important pour leur travail (source : Pearson). Et ce chiffre grimpe encore dans les entreprises internationales : 67 % des collaborateurs qui échangent avec d’autres pays utilisent principalement l’anglais (source : Ipsos).

Pour les RH, cela signifie qu’il ne s’agit plus seulement de “pouvoir échanger”, mais d’être capable de recruter, intégrer et fidéliser dans un environnement où la communication fluide en anglais devient un atout stratégique.

👩‍💼 Un outil de fidélisation et de développement des talents

La maîtrise de l’anglais a un impact direct sur la rétention des collaborateurs. Selon une étude, 96 % des grandes entreprises considèrent que la formation en anglais contribue à retenir les talents.
Pourquoi ? Parce qu’offrir la possibilité de se former et de progresser linguistiquement renforce la motivation, la confiance et le sentiment d’appartenance des employés.

C’est aussi un levier de développement personnel et professionnel : comprendre ses collègues, participer activement à des réunions internationales, ou encore oser s’exprimer en anglais lors d’un séminaire, ce sont autant de signes d’engagement et de valorisation.

🚀 Les entreprises investissent massivement

La tendance est claire : 74 % des entreprises qui offrent déjà une formation linguistique prévoient d’augmenter leur investissement dans les années à venir.
En parallèle, le marché mondial des tests de compétence en anglais (comme le CLOE ou le TOEIC) devrait doubler d’ici 2032, atteignant plus de 4 milliards de dollars (OpenPR, 2024).

Les entreprises ne se contentent plus d’un “bon niveau d’anglais” affiché sur un CV : elles mesurent désormais les compétences linguistiques concrètes, par la certification et l’usage réel dans le poste.

📈 Le vrai défi : passer à la pratique

Pourtant, il reste un écart entre les besoins et la réalité : seuls 10 % des salariés ayant un niveau d’anglais limité se sentent capables de bien s’exprimer au travail (source : Pearson).
Autrement dit, beaucoup comprennent l’importance de l’anglais… mais peu osent le parler avec aisance.

C’est là que des approches pédagogiques actives, comme les cours de conversation, les jeux de rôle ou les situations professionnelles simulées, prennent tout leur sens. Elles permettent aux collaborateurs de pratiquer, de se tromper, de progresser… bref, d’apprendre un anglais vivant et utile à leur quotidien RH.

💬 Chez YESNYOU Ouest : l’anglais RH, concret et humain

Chez YESNYOU Ouest, nous avons conçu un programme de spécialisation en anglais RH centré sur la communication réelle.

🎯 L’objectif : aider les professionnels RH à communiquer avec clarté, confiance et professionnalisme dans toutes les situations du quotidien.

Parce qu’en 2025, maîtriser l’anglais, ce n’est plus seulement parler une langue : c’est ouvrir la porte à de nouvelles opportunités, renforcer sa posture professionnelle et humaniser les échanges internationaux.